大家好,这里是程序员晚枫,正在all in AI编程实战
别低头,王冠会掉。
但如果你发现这王冠是别人用期待焊在你头上的,最勇敢的动作,是亲手把它撬下来。
一、优秀的陷阱 🔒
年会的灯光暗下来,只剩领奖台上那束追光。当”优秀员工”的名字被念出,掌声响起,获奖者面带微笑走上台,接过奖杯和证书,说几句感谢的话。
台下的人鼓掌、羡慕、暗暗把这一幕存进记忆,告诉自己:明年,我也要站在那里。
这个场景每年都在无数公司上演,我们习惯了为之喝彩,却很少有人追问一个问题:
当”优秀”被系统性地定义、批量地生产,它还是真正的优秀吗?还是仅仅成为了一条让人逐渐丧失反思能力的流水线?
回想一下,我们的人生似乎从很早就被纳入了这条流水线。
幼儿园时,老师在表现好的孩子胸前贴上小红花,那是我们第一次尝到”被认可”的甜头;小学时,我们开始追逐”三好学生”的奖状,把它贴在家里最显眼的墙上;中学时,年级排名成了新的战场,每一次考试都是一场关于”优秀”的攻防战;大学时,奖学金、学生会主席、优秀毕业生——标签越来越多,我们也越来越熟练地扮演着”优秀”的角色。
二十多年过去,当你终于走进职场,发现这套游戏规则从未改变:
做正确的事,获取确定的奖励,然后被期待做得更正确。
你在这套系统里如鱼得水,年年考核优秀,年年被领导表扬。你的简历越来越漂亮,可某个深夜,当你独自坐在出租屋里,却突然感到一阵无法言说的空虚——
我赢了所有别人设计的比赛,可我好像输掉了什么更重要的东西。
这种空虚的根源,在于你一直在用自由去交换奖励。你交出了探索的试错权、人生的可能性、甚至那些曾让你眼睛发光的梦想,换来的是一枚枚确定的社会勋章。
这笔交易在很长时间里看起来很划算,直到有一天你发现:你已经不记得自己真正想要什么了。
你小心翼翼地维护着一个他人设定的”人设”,开始回避风险、拒绝试错,恐惧任何可能让”优秀”蒙尘的挑战。
这,正是”优秀”最温柔的绑架。
二、觉醒的代价 💡
我认识一个朋友,她曾是公司连续三年的”优秀员工”。履历光鲜,前途无量,所有人都觉得她会一路高歌猛进。
但去年,她做了一个让所有人震惊的决定:拒绝了晋升机会,申请调到一个边缘部门,工资降了三成。
“你疯了吗?”同事们问她。
她没有解释太多。但我知道,在做这个决定之前的半年里,她每天早上醒来都要躺在床上十分钟,才能鼓起勇气起身上班;她的体检报告亮起了红灯,医生说是长期压力导致的;她已经两年没有读完一本与工作无关的书,三年没有去旅行,五年没有见过大学时最好的朋友。
她用三年时间赢得了所有人眼中的”优秀”,却在某个瞬间意识到:她正在输掉自己的人生。
在单一的评价维度里,”垫底”等同于失败。但真正的勇气,恰恰是在深刻理解游戏规则后,依然敢于离场,或去开辟自己的新游戏。
这需要一种反直觉的思考:我能否承受一次战术上的”落后”,来换取战略上的”主动权”?
这并不容易。因为从小到大,我们被训练成条件反射式地追逐”第一名”,恐惧任何形式的落后。但如果你愿意诚实地面对自己,不妨问自己三个问题:
第一, 这个机会指向的”优秀”,是我的热爱所在,还是社会的普遍渴望?
第二, 为获得这个标签,我需要牺牲哪些更珍贵的东西——健康、关系、内心平静?这是否是一笔划算的交易?
第三, 如果我在此事上”不优秀”,甚至”垫底”,我的世界会崩塌吗?什么才是我无法崩塌的基石?
股神巴菲特曾提出”内在记分牌”与”外在记分牌”的概念。外在记分牌是分数、排名、头衔,是社会给我们的评价;内在记分牌是真正属于自己的评价标准,是一个人走向成熟的标志。
当你开始用内在记分牌衡量人生——我是否比昨天更能应对复杂?我的工作是否创造了真实的积极影响?我是否处于学习与创造的状态,而非比较与焦虑的消耗?——你很可能会发现:
那些让你的绩效表”垫底”的选择,恰恰让你的生命体验”拔高”。
三、找到自己的路 🌱
年年评优、年年获奖,却年年感到空虚——这种悖论的根源在于:你一直在别人定义的赛道上拼命,却从未停下来思考,什么才是真正适合自己的方向。
“优秀”的陷阱在于,它诱导我们去追逐那些被社会高度认可的路径——考试、汇报、人情世故、向上管理——但这些未必是你真正想走的路,也未必是你能走出名堂的路。
真正持久的成功,不是靠天赋,而是靠找对方向后的持续深耕。
很多人陷入”我不知道自己适合什么”的困境,在原地焦虑,迟迟无法迈出第一步。
其实答案从来不是想出来的,而是试出来的。不要等到想清楚再行动,而要在行动中逐渐想清楚,每一次尝试,都是在缩小选择范围。
成功的秘密也不是找到一条”完美”的路,而是在一条”还不错”的路上走得足够远。当你在某个领域持续投入时间和精力,复利效应会逐渐显现。三年、五年、十年——时间会把普通人变成专家。
但在这个过程中,你也需要定期抬头看路,问自己:这条路让我感到充实还是消耗?是在靠近目标还是原地打转?根据真实反馈调整方向,比盲目坚持更重要。
与其年年追逐别人设定的”优秀”,不如花时间探索:什么方向值得我持续投入?
找到它,深耕它,让持续的积累成为你独特的竞争力。这不是逃避竞争,而是选择一条更适合自己的赛道,然后用时间和行动去证明。
在这个崇尚竞争的时代,最大的清醒不是如何赢,而是懂得何时不参与。
那个在年会上领奖的”优秀员工”,可能正悄悄学习一门与工作无关的技能;那个拒绝了晋升机会的同事,或许正将精力倾注于一个毫无功利却滋养心灵的爱好。
他们未必在逃离,而是在进行一场隐秘而伟大的价值重组。
与其在旧赛道”垫底”,不如用AI开辟新战场。你不必永远在别人定义的”优秀”里内卷,AI时代,每个人都有机会重新定义自己的价值坐标。
现在,我把自己走过的路整理成了 《30讲 · AI编程训练营》,带你用AI工具,探索属于自己的那片旷野。
不是让你逃离,而是给你多一个选择的底气。💪
写在最后 ✨
社会机器永远需要”优秀”的齿轮,但作为人,我们不必永远活在”优秀”的惯性里。
敢于在无关宏旨的赛道上”垫底”,是为了在性命攸关的课题上”深耕”。
当众人仍在为有限的勋章内耗时,那些默默构建自己意义体系的人,正不动声色地赢得更辽阔的人生。
毕竟,人生是持续数十年的长跑。
真正的胜利,不是你第一个冲过了谁设定的终点线,而是你最终跑完了自己选择的那条路,并且无愧于心。
话题标签：#打工人觉醒 #职场思考 #人生选择 #反内卷 #自我成长
作者：程序员晚枫 · 一个不想只做优秀螺丝钉的打工人
公众号：Python自动化办公社区
声明：写给每个在”优秀”中迷失的你 | 转载请联系授权
程序员晚枫专注AI编程培训，小白看完他的教程《30讲 · AI编程训练营》就能上手做AI项目。
