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质疑混子，理解混子，成为混子
之前我因为受不了开发部门「干的越多背锅越多」、「混子最终被评为优秀员工」的氛围，来到了新的部门👉从程序员转法务8个月了，说4点感受
🤔来之前我也深刻反思了一下自己的态度：为什么要反抗呢？真傻，我要加入混子！
功夫不负有心人！[加油]虽然换了部门，但毕竟还是同一个公司，还有同样的企业文化。而且职能部门的混子更多，于是从加入的第一天我就积极主动靠近部门的混子们。
我发现想成为混子也不容易！
首先，这些混子你都很难找到：不是一去厕所一个小时，就是在隔壁部门爽朗的大笑。反正在自己部门就是找不到人。
其次，我还要抑制住自己心里的恶心🤮，观察他们是怎么做到流畅的推诿、扯皮、抢功劳、背地里打报告。有不懂的地方，还要趁着休息时间私下找他们请教一番。
最难的，还是学习他们拍马屁的精髓：通过把领导的sb任务形容的很明智，自己也很努力，不过最后的失败完全是不可抗拒的客观原因。找一个背锅侠写个PPT，自己提一点夸大不可抗力的修改建议，搞定！今年的绩效又稳了！
👉你可能会问了：这么拙劣的演技，领导看不出来吗？
👉我只想说：你猜领导是怎么成为领导的？
来了半年多了，通过坚决的行动，我也算小有收获。给自己争取了一个角落的位置，每天和同事约个咖啡，聊聊八卦，讨论一下下个工作推给哪个部门。竟然也做的有模有样了起来！甚至现在遇到不平的事，我已经可以不开口就骂了。
然而，人生不是用来浪费的。
总要找点值得自己努力的事情，我在做的事情👉花了一个月终于搞定了！公开我的 AI 自动发文智能体，小白也能用
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